Aline Maria Hergesel Oyakawa RA: 3730717939
Caio Gustavus de Jesus RA: 3730686884
Chaene Samara Lucas Fonseca RA: 3723687728
Fabiana Cristina Datri Leocádio RA: 4204792874
Iulle Caroline de Matos RA: 3727700738
Luiz Antonio Gomes RA: 3767735330
Marcio Datri Zaneti RA: 4204787832
Caio Gustavus de Jesus RA: 3730686884
Chaene Samara Lucas Fonseca RA: 3723687728
Fabiana Cristina Datri Leocádio RA: 4204792874
Iulle Caroline de Matos RA: 3727700738
Luiz Antonio Gomes RA: 3767735330
Marcio Datri Zaneti RA: 4204787832
Os vídeos vêem a reforçar o conhecimento passado em sala de
aula, e esclarecendo alguns pontos e fatores que existem nas comunicações como
crença, família, valores, preconceitos, estereótipos e etc. Cada individuo
acredita ser entendido, porém vemos o mundo de forma diferente, ou seja, cada
um tem seu ponto de vista e entende a mensagem de forma diferente. Para evitar
essa interpretação (diferente) a mensagem deve ser clara e objetiva, sem
interferência de ruídos, utilizando da redundância.
A escolha do canal é de suma importância para que a
comunicação seja efetiva (TV, e-mail, jornal, mural) dependendo do publico que
queira atingir, cabe ao emissor escolher o canal apropriado e ao receptor
decodificar a linguagem e também prestar atenção e manter o canal aberto.
Elementos como linguagem ambígua pode comprometer a
comunicação bem como, a hostilidade e desmotivação, cada um (emissor e receptor)
tem responsabilidade durante o processo de comunicação.
Fato interessante é que apenas 7% da comunicação são captadas
através das palavras os outros 93% é através da postura e entonação, bem como o
retorno da informação é dada através de 50% do que vemos e ouvimos 30% do que
vemos e a penas 20 % o que ouvimos (ninguém sabia), para captar e reter as
informações sugere-se que devemos repetir com nossas palavras o que foi dito
pelo emissor.
Feedback- é uma forma de comunicação muito usada nos dias de
hoje, visando ajudar, ele pode ser dado de duas maneiras, aberto ou velado.
Quem recebe o feedback normalmente não gosta de ouvir, pois a maioria das vezes
é algo direcionado a problemas comportamentais ou de performance e o receptor
ataca e se justifica.
O feedback bem aplicado é baseado na verdade ou no amor,
deve ser dado em momento oportuno em um local adequado, com intenção de ajudar
ir direto aos fatos e ao final fazer uma reflexão de como foi a sessão.